Leader of the Pac

Leader of the Pac

In de Transactionele Analyse wordt gebruik gemaakt van het OVK model. Oftewel, het Ouder, Volwassene, Kind model. Geschreven met hoofdletters.

Ze noemen dit de Egotoestanden en de TA gaat ervan uit dat in een mens elke Egotoestand zich manifesteert. Dat betekent dat je in communicatie steeds van rol kunt wisselen en dat een rol in jou uitgedaagd kan worden wanneer je met een ander in gesprek bent.

Iemand die spreekt vanuit de rol van Kritische Ouder  en heel bazig doet kan bij jou oproepen dat je in de rol van het aangepaste kind schiet en van daaruit gaat reageren. Misschien juist volgend en onderdanig maar anderzijds kan het ook juist rebels gedrag oproepen.

Die rolwisselingen zijn overigens heel natuurlijk en gebeuren door de dag heen al naar gelang de situatie erom vraagt. In diverse situaties heb je net weer even een andere rol nodig. Een docent staat voor de klas bij het uitleggen van de theorie vaak in de Kritische Ouderrol.  Krachtig en begrenzend terwijl de klas vanuit de aangepaste Kind rol luistert en volgend is. Gaat het met een student even niet goed dan kan de docent bezorgd zijn en de student opvangen vanuit zijn Voedende Ouderrol waarbij hij ondersteunend naar de student is.

Heb je nu de neiging om juist heel erg te zorgen voor je omgeving richting het betuttelende aan toe dan komt de Voedende Ouderrol in de min.

Het OVK model heet in het Engels PAC. Parent, Adult, Child. Toen ik deze poster tegenkwam op de TA academie kwam meteen de titel van een liedje van The Shangri-las bij mij naar voren. The Leader of the Pack. In dit geval staat er een K bij maar voor het gemak haal ik die er even af.

In het model is de rol van Volwassene of Adult de regisseur of coördinator van alle rollen. De Adult bekijkt de zaken in het hier en nu, feitelijk en zonder te zien wat wordt gevoeld en gedacht. Die Volwassene heeft dus vier opties waar hij gebruik van kan maken en kan inzetten.

Eigenlijk is hij The leader of the PAC. Het mooie daarvan is dat the Adult kan inschatten welke rol passend is en zinvol.

Het model kan helpen om inzicht te krijgen in je wijze van communiceren. Door met dit model te werken en te spelen kun je zorgen dat communicatie meer betekenisvol gaat worden. Daarnaast geeft dit model een inkijkje in wat nu maakt dat je reageert zoals je reageert en waarom de ander reageert zoals je reageert en nog een stap verder, wat nu maakt dat problemen kunnen ontstaan.

Binnen een teamcoachsessie kan uitleg over het model al veel inzicht geven in de rollen in het team maar zeker ook hoe gedoe steeds ontstaat en wat kan helpen om daar verandering in aan te brengen.

Voor de training Leader of the PAC of voor een andere vorm van teamcoachbegeleiding in organisaties ben ik in te huren . Je kunt een afspraak maken door mij te mailen op breakingwave@online.nl

Aan de hand van de opgegeven wensen en vragen zal ik dan met een voorstel komen om tot een zinvolle teamontwikkeldag te komen waar deelnemers na afloop zeggen dat ze er echt wat aan hebben gehad

Jolande AdemaThe body content of your post goes here. To edit this text, click on it and delete this default text and start typing your own or paste your own from a different source.